Pilkington Automotive sai kunniamaininnan yt-neuvottelujen hyvästä hoidosta. Kunniamaininnan Vuoden henkilöstöteko -kilpailussa saanut Pilkington paini yt-neuvottelujen kourissa etsien samalla parhaita mahdollisia ratkaisuja tukeakseen irtisanottavia työntekijöitään vaikeana ajanjaksona. Huolellinen suunnittelu ja määrätietoinen toteutus onnistuivat – suuri osa tehtaan irtisanotuista työntekijöistä on löytänyt itselleen uuden uran tai ammatillisen opiskelupaikan.
– Meille tärkeintä oli työntekijöidemme hyvinvointi ja teimme kaikkemme sen ylläpitämiseksi. Halusimme näyttää henkilöstöllemme, että olemme sanojemme takana ja pidämme kiinni ”Kaveria ei jätetä” -periaatteesta myös hankalissa tilanteissa, Pilkingtonin toimitusjohtaja Rami Tähtinen kiteyttää.
Vuoden henkilöstöteko -palkinnon jakaa vuosittain henkilöstöjohdon ammattilaisten yhdistys Henry ry. Yhdistys pyrkii kehittämään suomalaista henkilöstöjohtamista ja siten suomalaisten yritysten kilpailukykyä.