Valmet Automotive on mukana Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiön (Vamlas) 101 kesäduunia -kampanjassa, jonka tavoitteena on löytää kesätöitä 101 vammaiselle nuorelle tänä kesänä.
101 kesäduunia –kampanja rohkaisee työnantajia palkkaamaan ennakkoluulottomasti myös nuoria, joilla on jokin vamma, sairaus tai työskentelyyn vaikuttava erityispiirre. Nämä nuoret ovat hyvin heterogeeninen ryhmä ja keskenään yhtä erilaisia kuin muutkin nuoret.
Valmet Automotive työllistää 40 eri alojen opiskelijaa kesäharjoittelijoina eri osastoillaan sekä 40 alaikäistä 15–17-vuotiasta parin viikon ”Tutustu työelämään ja tienaa” -jaksolla. Lisäksi Valmet Automotive palkkaa kesätöihin erityisnuoria.
– Kesätyö on kaikille nuorille tärkeä asia. Se on tilaisuus näyttää osaamista ja saada työkokemusta. Valmet Automotive haluaa antaa onnistumisen elämyksiä myös erityisnuorille. Yhteistyömme Vamlasin kanssa on sujunut erinomaisesti ja toivomme, että mahdollisimman useat yritykset ja organisaatiot näkisivät asian meidän laillamme tärkeäksi, kertoo Valmet Automotiven henkilöstöjohtaja Tomi Salo.
Nuorilla on vahvuuksia, osaamista ja halu tehdä töitä, mutta usein he törmäävät rekrytointivaiheessa ennakkoluuloihin, eivätkä siksi pääse näyttämään taitojaan. Työllistyminen voi edellyttää pieniä mukautuksia työtehtävissä, työvälineissä tai työajassa – usein ainoa tarvittava mukautus liittyy kuitenkin asenteisiin.