Varhaan yhdistettiin vuodenvaihteessa yhteensä 34 kunnan ja kuntayhtymän sote- ja pelastuspalvelut. Kun jokaisessa kunnassa on ollut omat palvelunsa ja niiden päälliköt, maalaisjärjelläkin on helppo päätellä, että Varhaan päätyi turhan paljon keskiportaan pomoja. Varhan henkilöstöjohtaja Noora Nordbergin mukaan yt-neuvottelut kohdistuvatkin hallintoon ja asiantuntijoihin.
Kentällä sen sijaan on pulaa työntekijöistä: hoitajista, lääkäreistä, sosiaalityöntekijöistä ja terapeuteista – muun muassa. Varsinaisten sote-työntekijöiden lisäksi Varha tarvitsee myös talous- ja hankintaosaajia. Niitä kunnista siirtyi Varhaan liian vähän.
Aluehallitus päättää todennäköisesti yt-neuvotteluiden käynnistämisestä jo ensi tiistaina. Varha korostaa tiedotteessaan, että toimenpide on taloudellisesti välttämätön. Arvio vähennettävistä henkilötyövuosista on enintään kuitenkin vain 180, kun hyvinvointialueella työskentelee kaikkiaan 23 000 ihmistä.
Toivottavasti ainakin muutama sote-pomo siirtyy kentälle töihin, vaikka eihän se hoitajapulaa ratkaise. Kun hoitajia ei yksinkertaisesti ole tarjolla, palkankorotukset ja työsuhde-edutkaan eivät auta.
Hoitajapula on Varhan vaikein haaste. Se vaikuttaa myös tulevaan palveluverkkoon. Pienet yksiköt ovat haavoittuvia, siksi keskittäminen on vääjäämätöntä.
Teija Uitto