Laitilan kaupunki on käynnistämässä koko henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn. Kaupunginhallitus käsittelee asiaa 6. toukokuuta. Kaupunginjohtaja Lauri Kattelus ennakoi, että varsinainen yt-neuvotteluesitys voidaan antaa 15. toukokuuta.
– Siihen mennessä on tarkentunut, minkälainen esitys on. Sen voin jo tässä vaiheessa sanoa, että lomautuksia ei nyt haeta. Neuvotteluissa ei haeta kertaluonteisia säästöjä, vaan pysyviä, vuosittaisia säästöjä, hän perustelee.
Varsinaiset yt-neuvottelut käynnistyvät 21. toukokuuta. Yhteistoimintaneuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa.
Kaupungin talouden tasapainottamistarve on tämän hetken arvion mukaan vuositasolla noin 3,5 – 4 miljoonaa euroa. Tasapainottamistarpeeseen vaikuttavat valtionosuudet sekä verotuloennusteet.
– Joka tapauksessa säästötarve on budjettiimme suhteutettuna merkittävä, noin 10 prosenttia budjetista. Vaikka keksittäisiin mitä ja käytäisiin palveluja läpi tiheällä kammalla, emme valitettavasti pääse sen ohi, että talouden sopeuttamisella on myös merkittäviä henkilöstövaikutuksia, Kattelus sanoo.
Kaupungin johto järjesti henkilöstölle tiedotustilaisuuden yt-neuvotteluiden käynnistämisestä perjantaiaamuna. Valtuustolle asiasta tiedotettiin torstai-iltana seminaarissa.
Tavoitteena on, että henkilöstöön kohdistuvat säästöt pystyttäisiin tekemään eläköitymisten ja luontaisten henkilöstömuutosten kautta. Kattelus myöntää, että tässä voidaan joko onnistua tai epäonnistua.
– Se olisi inhimillisin ratkaisu, että irtisanomisia jouduttaisiin tekemään mahdollisimman vähän. Tästä syystä haluamme aloittaa keskustelun ajoissa, vaikka aikajänne on vuoteen 2027 asti. Kun keskusteluaikaa on riittävästi, toimet ovat oikein kohdistuvia ja harkittuja.
Lisäksi henkilöstölle halutaan antaa mahdollisuus miettiä omia ratkaisujaan.
Talouden sopeuttamisohjelmassa joudutaan tarkastelemaan myös tuloveroprosenttia ja kiinteistöveroprosentteja. Katteluksen mukaan niistä keskustellaan ensi syksynä, kun menopuolen tasapainottamistoimet on käyty ensin läpi.
– Tarkasteltavaksi tulevat myös asiakasmaksut. Tasapainottamistoimien mittakaava tulee olemaan suuri, hän myöntää.
Myös Laitilan naapurikunnassa, Uudessakaupungissa, on menossa talouden sopeuttamisohjelma ja sen osana on käyty henkilöstön yt-neuvottelut. Uusikaupunki vähentää henkilöstömenoja vuosittain 1,5 miljoonalla eurolla eläköitymisten kautta.
Uudenkaupungin henkilöstösupistukset ajoittuvat vuosiin 2024–2026.
