– Tämän uudistuksen ydinajatus on se, että palvelut saataisiin lähemmäksi kaupunkilaisia ja sitä yritykset ja työntekijät kohtaisivat toisensa paremmin, Laitilan työllisyys- ja maahanmuuttopäällikkö Eila Pappila sanoo.
Uudistus merkitsee isoja hallinnollisia muutoksia, paljon erilaisten sopimusten laatimista, henkilöstön siirtämistä sekä tietojärjestelmien hankkimista ja käyttöönottoa. Töitä on siis paljon, mutta lopputuloksesta on Pappilan mukaan lupa odottaa hyvää.
– Meille on tulossa todellakin lähipalvelupiste. Työntekijät, jotka tähän tulevat, keskittyvät oikeasti paikallisen lähipalvelun tarjoamiseen. Katsotaan sitten, mitä sillä saadaan aikaan. Odotukset ovat kovat.
Laitilan toimistosta on Pappilan mukaan tulossa juuri sopivan kokoinen.
– Tästä aiotaan ottaa kaikki ilo irti. Pienessä organisaatiossa on paljon helpompi perehtyä toisen työhön ja jakaa tietoa. Tästä on meille iso etu.
Laitila järjestää jo tällä hetkellä osan työllisyyspalveluistaan itse, koska kaupunki on ollut mukana työllisyyden kuntakokeilussa. Tällä hetkellä työllisyysohjauksesta vastaa kolme henkilöä, mutta vuodenvaihteen jälkeen Laitilan toimistossa tulee työskentelemään noin 5–6 työntekijää.
– Uutena meille tulee yritysten neuvonta ja ohjaus. Laitila kuitenkin jatkaa yhteistyötä Ukipoliksen kanssa.
Pappila toivoo, että kunnat saisivat uudistuksen myötä paitsi vastuuta myös enemmän vapautta työllisyyspalveluiden järjestämiseen.
– Työllisyyspalveluiden järjestäminen on tarkkaan säädeltyä. Laissa määritellään muun muassa kuinka monta kertaa neuvojan tulee olla yhteydessä. Toivoisin, että näistä hyvinkin tiukasta sääntelystä päästäisiin asiakaslähtöisempään suuntaan, Pappila sanoo.
Työllisyyspalveluiden siirtäminen kuntien vastuulle ei ole ainoa työllisyyteen suunniteltu muutos. Pappila on seurannut huolestuneena muun muassa palkkatukeen ja aikuiskoulutustukeen suunniteltujen muutosten etenemistä. Etenkin palkkatuki on tärkeä työkalu työllisyyden parantamisessa.
Pappila kertoo kyselleensä nykyisiltä ura-ohjaajilta, millaisia ”lisäpalikoita” nämä tarvitsisivat, jotta mahdollisimman moni työllistyisi suoraan ilman palkkatukijakson kaltaisia välivaiheita.
– He vastasivat saman tien, että pitäisi olla joku, joka hakee työnhakijoiden kanssa töitä eli kädestä pitäen opastaisi esimerkiksi hakemuksen kanssa.
Osittain tarkoitusta varten Laitila palkkasi työllisyyspalveluohjaajan, jonka vastuulle siirtyi Laitilan kierrätyskeskuksen ja siihen liittyvän työtoiminnan ohjaaminen.
– Toinen osuus hänen työnkuvastaan on auttaa ihmisiä kädestä pitäen työnhaussa, koska siihen meidän virkailijoiden aika ei näillä asiakasmäärillä riitä.
Uudistuksen valmisteluun kuluva vuosi lähestyy pian puoliväliään. Tähän mennessä 23 Varsinais-Suomen kuntaa on solminut Turun kanssa sopimuksen, jonka mukaan Turusta tulee vastuukunta.
Turku kantaa Pappilan mielestä vastuukunta-tehtäväänsä kuuluvan roolinsa kunnialla.
– Kunnilla on ollut mahdollisuus kertoa mielipiteensä ja tulla kuulluiksi. Maakunnan sisäinen erilaisuus on hyväksytty.
Yhdessä on Pappilan mukaan ymmärretty sekin, että Turku on selkeästi suurin keskittymä, joka toimii erilaisilla lainalaisuuksilla kuin maakunnan muut kolkat.
– Ja kun tämä on ymmärretty niin yhteistyö on ollut hyvin hedelmällistä.
Seuraavaksi eli heinä–syyskuun aikana on tarkoitus muodostaa työllisyyslautakunta, johon Vakka-Suomesta on kaavailtu yhtä varsinaista ja yhtä varajäsentä. Lisäksi Turku ja ne kunnat, jotka haluavat itse vastata omista lähipalveluistaan solmivat erillisen sopimuksen vastuukunnan eli Turun kanssa. Laitila on yksi näistä kunnista.
Laitila lähtee uudistusta kohti hyvästä työllisyystilanteesta. Joskin ilmassa on jonkin verran epävarmuutta.
– Mitään katastrofin merkkejä ei ole, mutta huolta aiheuttaa muun muassa se, että avoimien työpaikkojen määrä on pudonnut radikaalisti viime vuotisesta. Sen vuoksi ollaan vähän varovaisia.
