Varha selvittää myös vammaisten henkilöiden työtoiminnan tiivistämistä Vakka-Suomessa. Varhan vammaispalveluiden johtaja Sari Hietala nostaa erikseen tässä lehdessä Vehmaan, jonka yksikköä hän pitää haavoittuvana ja volyymia vähäisenä.
Vammansa vuoksi osatyökykyiset ovat työmarkkinoiden heikompiosaisia. Työtoiminta on liian usein ainoa ikkuna työn tapaiseen toimintaan eikä vammaisille juuri avaudu todellisia mahdollisuuksia avoimilla työmarkkinoilla. Kehitysvammaliiton mukaan Suomessa on noin 30 000 työikäistä kehitysvammaista henkilöä, mutta vain 500-600 heistä tekee työsuhteista palkkatyötä.
Palkkeen toimintakeskus osallistui viime viikolla valtakunnalliseen Job Shadowing -päivään, jonka tarkoituksena on tuoda esille vamman, sairauden tai elämäntilanteen vuoksi osatyökykyisten osaaminen ja motivaatio työntekoon. Laitilalaiselle Oskari Virralle , 22, päivä oli ensimmäinen aito kosketus työelämään. Nuori mies kertoo, ettei hänellä ole työelämähaaveita, koska hän ei tiedä mitä voisi tehdä ja missä hän on hyvä. Virran sanoihin tiivistyy paljon vammaisten henkilöiden työntekijäkansalaisuudesta. Suomi tarvitsee osatyökykyisten teemapäiviä, mutta ennen kaikkea asennemuutosta. Nopeatempoinen työelämä ei tunnista osatyökykyisten potentiaalia vaan takertuu rajoitteisiin.
Paikallinen yrityselämätuntemus on avainasemassa, kun autetaan osatyökykyisiä työmarkkinoille. Laitilassa ennätysmäärä yrityksiä lähti tänä vuonna mukaan Job Shadowing -päivään. Se kertoo paitsi vaikuttavasta työstä vammaispalveluissa, myös yritysten ennakkoluulottomuudesta. Vain kohtaamisista voi syntyä työelämäyhteyksiä.
Lilli Jokela
