Lampolahden käsitys työttömyystilanteesta on, että kohtaanto-ongelma on haastava.
– Me olemme kohdanneet viimeisen puolen vuoden aikana 175 työnhakijaa, on ollut uranvaihtajaa, lomautettuja, irtisanottuja, pitkäaikaistyöttömiä, nuoria ja maahanmuuttajia.
Lampolahden mielestä hanke on ollut tarpeellinen Valmet Automotiven irtisanomisten jälkeen, mutta jatkoakin hankkeelle tarvittaisiin. Työllisyys ei ole lähtenyt toivotusti kasvuun.
– Tässä mielessä on harmillista, että kun meillä on nyt hyvä vaihde päällä, hanke on loppumassa ensi keväänä. Toivon todella, että hanke voisi jatkua.
Hankkeen palveluja ovat käyttäneet viimeisen puolen vuoden aikana 60 eri organisaatiota, yrityksiä ja oppilaitoksia.
– Jos hanketta ei olisi ollut, TE-palveluilla olisi vielä kovempi paine.
Uusi ura Vakka-Suomesta -hankkeesta vastaa Ukipolis Oy. Yhteistyö kaupungin TE-palveluiden kanssa on tiivistä.
Tänä syksynä hanke käynnistää yrityksille rekrytointivalmennusta. Valmennuksen nimenä on Rekry360 – työnantajamielikuvasta onnistuneeseen perehdytykseen.
Lampolahti muistuttaa, että hankkeella on myös työkulttuuritulkki, joka voi auttaa yrityksiä monikulttuurisen työyhteisön rakentamisessa sekä vieraskielisten työnhakijoiden perehdyttämisessä.
Hankkeen rahoituksesta 80 prosenttia on saatu Euroopan sosiaalirahastosta. Hankkeen kuntaosuus on ollut 20 prosenttia. Hankkeessa ovat olleet mukana Uusikaupunki ja Pyhäranta.
