Laitilan kaupungin koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Toukokuussa alkaneiden neuvottelujen päätteeksi kaupunki piti henkilöstölle tämän viikon maanantaina infotilaisuuden, jonka viesti oli, että vuosien 2024–2027 aikana henkilöstöä vähennetään noin 60 henkilötyövuoden verran.
Toimenpiteiden piirissä on enintään 135 henkilöä. Kaupungilla on kaikkiaan noin 550 työntekijää.
– Toimenpiteet kohdistuvat kaikkiin toimialoihin ja kaikkiin työntekijäryhmiin. Kaikki ovat siis samassa veneessä. Kaupungin talousluvut näyttävät lähivuosina niin karmeilta, että isoja ratkaisuja on tehtävä, avaa tilannetta hallintojohtaja Heli Kiertokari-Laitinen ja lisää, että kustannusten leikkauksia haetaan muualtakin kuin henkilöstökuluista.
Kaupungin säästötavoite on kova: vuosina 2024–2027 kustannuksia on määrä leikata lähes neljällä miljoonalla eurolla.
IRTISANOMISET ovat hallintojohtajan mukaan keinovalikoimista se vaihtoehto, johon viimeiseksi ryhdytään.
– Ensisijaisesti henkilöstövähennyksiä tehdään muun muassa osa-aikaistamisen, hallinnon uudelleen organisoinnin, toiminnan supistamisen ja tehtäväkuvien muokkaamisen tai yhdistämisen kautta.
Lisäksi suunnitelmissa on esimerkiksi karsia päällekkäisyyksiä, vähentää toimipisteitä ja lisätä ostopalveluita. Kaupunki harkitsee myös kaikkia rekrytointeja koko toimenpidekaudella erittäin tarkkaan.
– Mutta kyllä joitakin irtisanomisiakin saattaa valitettavasti edessä olla, Kiertokari-Laitinen sanoo.
SITÄKÄÄN hallintojohtaja ei kiellä, etteivätkö henkilöstövähennykset näkyisi kaupungin palveluissa.
– Varmasti vaikuttavat niin, että palvelut hidastuvat ja jopa heikkenevät.
Hän kertoo, että vaikka halua ja ehkä tarvettakin olisi panostaa entistä enemmän esimerkiksi joihinkin hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen ennaltaehkäiseviin toimiin, kaikkia lisäsatsauksia ja laajennuksia on punnittava tarkasti.
– Suunnitellut kulujen leikkaamiseen tähtäävät toimenpiteet sisältyvät jo ensi vuoden talousarviokehykseen, joten ne tulevat sitten budjettia hyväksyttäessä käsittelyyn eli hyväksytyiksi tai hylätyiksi.
Kiertokari-Laitinen korostaa, että taloustilannetta tarkastellaan toimenpidekaudella tiiviisti.
– Jos taloustilanne alkaa näyttää paremmalta, voidaan päästä myös vähemmillä henkilöstövähennyksillä.
LAITILAN tulevien vuosien talous sukeltaa ennusteen mukaan syvälle. Alijäämää näyttäisi muodostuvan lähivuosina useita miljoonia.
Yhdeksi isoksi yksittäiseksi eurosyöpöksi Kiertokari-Laitinen nostaa vuoden 2025 alussa toteutuvan TE-uudistuksen, jonka myötä työllisyys-, koulutus ja elinkeinopalvelut siirtyvät valtion harteilta kunnille.
– Uudistus itsessään on hyvä, mutta nyt on alkanut valjeta, ettei valtion tuki riitä kattamaan kaikkia kustannuksia, koska samaan aikaan valtionosuuden laskevat eli laskua tulee kuntien maksettavaksi.
KAUPUNGIN arvion mukaan selvästi eniten henkilöstövähennyksiä tehdään kaupungin suurimmalla toimialalla eli sivistystoimessa.
Laitila on jo julkistanut esimerkiksi kouluverkon supistamista koskevia suunnitelmia. Tänä vuonna lakkautettiin Itäkulman koulutalo. Kaupunginvirkamiestyöryhmä on esittänyt Suontaan koulutalon sulkemista vuonna 2025 ja Soukaisten koulun lakkauttamista vuonna 2026, mutta näille suunnitelmille ei ole toistaiseksi poliittista tukea herunut.