Palveluverkkoa tiivistetään, henkilöstöresursointia yhdenmukaistetaan sekä konserni- ja järjestämisen palveluita organisoidaan uudelleen. Näihin muutoksiin liittyen aluehallitukselle esitetään etenevää yhteistoimintaneuvottelua.
– Jatkamme viime vuonna aloittamaamme pitkäjänteistä ja vaiheittaista uudistusta. Tarkoitus on käsitellä henkilöstöön vaikuttavia muutoksia viipymättä ja samanaikaisesti suunnitelmien edetessä. Hyvinvointialueen rakennetta uudistava muutos koskettaa edetessään eri tavoin koko henkilöstöämme, sanoo hyvinvointialuejohtaja Tarmo Martikainen.
Yhteistoimintaneuvotteluissa eri vaiheissa käsiteltävillä muutoksilla tavoitellaan kaikkiaan 28,4 miljoonan euron säästöjä vuosien 2025 ja 2026 aikana. Henkilöstökulujen osuus tästä täsmentyy neuvottelujen edetessä. Henkilöstökulut muodostavat yli puolet Varhan vuositason kustannuksista.
Huomattavalle määrälle henkilöstöä arvioidaan tulevan merkittäviä vaikutuksia työsuhteen ehtoihin, esimerkiksi työpisteen sijaintiin. Palvelussuhteita voidaan myös päättää.
Lisäksi uudistus tuo todennäköisesti pienempiä muutoksia monelle. Lomautuksista on tarkoitus neuvotella yhtenä mahdollisuutena.
Varhasta irtisanoutuu ja eläköityy vuosittain yli tuhat henkilöä. Nämä poistumat pyritään hyödyntämään uudistuksessa.
– Asiakkaille muutokset näkyvät vaiheittain, kun palvelut saattavat muuttaa uuteen paikkaan tai palvelutasoon tehdään muutoksia. Asiakkaiden ja potilaiden turvallisuudesta huolehdimme kaikissa uudistuksissa, Martikainen sanoo.
Tarkoituksena on löytää pysyviä, entistä sujuvampia ja kustannustehokkaampia toimintatapoja monella samanaikaisella muutoksella, jotka vaikuttavat toinen toisiinsa.
– Noin kolmannes kuluistamme tulee erilaisten palvelujen ostoista. Meillä tehdään jatkuvasti paljon töitä, jotta ostojen kustannuksia hillitään ja löydetään kokonaistaloudellisia ratkaisuja, Martikainen sanoo.
Kiinteistökuluihin haetaan huomattavia säästöjä luopumalla epätarkoituksenmukaisista kiinteistöistä. Henkilöstön sijoittumista koskevia suunnitelmia voidaan täsmentää, kun kiinteistöjen tulevaisuudesta tiedetään tarkemmin.
Etenevän menettelyn ensimmäisten yhteistoimintaneuvottelujen on tarkoitus alkaa aluehallituksen päätöksen jälkeen helmikuussa. Suunnitelmista on ennen virkajohdon esitystä viestitty henkilöstölle. Hyvinvointialueella työskentelee kaikkiaan 23 000 henkilöä.
